3 chaves para priorizar a saúde mental nas empresas
Burnout é uma das maiores preocupações do mundo corporativo. Porém, muitos líderes e empresários pensam erroneamente que dar importância à saúde mental dos funcionários e colaboradores pode ser um obstáculo para o alcance dos objetivos empresariais.
Esta falsa crença baseia-se no paradigma de pensar que cuidar do bem-estar psicológico implica diminuir o desempenho, pois as pessoas deixariam de trabalhar arduamente, que o que é verdadeiramente importante é atingir os objetivos traçados e que; De qualquer forma, se as pessoas decidem sair da empresa é porque não se adaptaram à cultura organizacional.
Ter esse tipo de perspectiva apenas esgotará toda uma força de trabalho. É egoísta e longe de ajudar, o que fará é atrasar as metas traçadas porque um funcionário exausto pelo estresse nunca conseguirá ter um bom desempenho.
- Meça os resultados e analise o tempo investido para alcançá-los
Devemos compreender que trabalhar mais horas não significa fazer melhor ou ser mais produtivo. Quem trabalha mais não é exatamente um funcionário melhor, mas sim alguém que não sabe administrar o seu tempo.
Ter essa visão curta de desempenho no trabalho só fará com que você se torne o mouse que corre na roda: por mais que você tente, você não avançará.
- Deixe os funcionários gerenciarem seu tempo e formas de trabalhar
Somos todos diferentes, com diversas responsabilidades fora do nosso ambiente de trabalho. Talvez o que funciona para mim, não funcione para você. Se esta pandemia nos ensinou alguma coisa, foi sermos flexíveis e compreensivos com os cenários individuais de cada pessoa.
Insisto: mais do que o tempo investido e as formas de trabalho de cada pessoa, o que devemos observar é o alcance final dos objetivos. Isso é o que realmente conta.
- Cultive a felicidade corporativa
As organizações devem promover dinâmicas de equipa que promovam o bem-estar das pessoas e que se baseiem numa cultura de compreensão coletiva e flexibilidade.
A saúde mental deve ser mais do que um desafio que preocupa os departamentos de recursos humanos, pois deve tornar-se a principal alavanca dos objetivos corporativos e das práticas empresariais da empresa.
Estejamos atentos ao grande problema que o estresse no trabalho representa, causando prejuízos de milhões de dólares às empresas. Assumir a nossa responsabilidade pelo bem-estar comum é a chave para um mundo mais empático.
Fonte/texto: Ismael Cala https://eltiempolatino.com/news/2021/jun/08/opinion-3-claves-priorizar-salud-mental-empresas/
